Trong môi trường kinh doanh ngày càng thử thách và biến động, Ban lãnh đạo Sacombank đã vững tay chèo và lèo lái Ngân hàng thành công, tạo ra những thay đổi tích cực. Góp phần vào thành công đó chính là chiến lược nhân sự hiệu quả, đột phá kết hợp cùng sự gắn kết của hơn 18.000 CBNV và thừa hưởng những giá trị đạo đức tốt đẹp từ các thế hệ đi trước đã tạo ra bản sắc người Sacombank rất khác biệt để cạnh tranh và phát triển bền vững trong Ngành Tài chính - Ngân hàng:

  1. Tận tâm: Người Sacombank cùng tinh thần phục vụ với niềm đam mê và cống hiến hết mình nhằm tạo ra trải nghiệm vượt mong đợi cho khách hàng bên ngoài và khách hàng nội bộ.
  2. Sáng tạo: Chủ động tìm kiếm những ý tưởng và cách thức mới để cải thiện sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc hoặc giải quyết các vấn đề của tổ chức.
  3. Uy tín, chuyên nghiệp: Thể hiện sự chỉn chu, chuẩn mực qua ngoại hình, tác phong, hành động. Thể hiện sự chính trực, trách nhiệm đối với công việc, luôn tuân thủ quy định, các nguyên tắc đạo đức & chuẩn mực của tập thể.
  4. Kiên cường, linh hoạt và thích ứng nhanh: Người Sacombank luôn kiên cường, mạnh mẽ để vượt qua cái tôi, sự ích kỷ và những giới hạn của bản thân, cùng nhau nhìn về một hướng. Đồng thời có khả năng thích ứng với sự thay đổi của môi trường và quy trình làm việc. Sẵn sàng học hỏi kiến thức/kỹ năng mới, đón nhận thách thức mới và thực hiện các điều chỉnh để đáp ứng nhanh nhu cầu của tổ chức.

  • 566 ĐIỂM GIAO DỊCH

    Hiện tại Sacombank lên đến 566 điểm giao dịch tại Việt Nam, Lào và Campuchia. Chính sách địa phương hóa nhân sự cũng là một điểm sáng giúp các ứng viên, CBNV có mong muốn làm việc tại quê nhà sẽ được quay về quê hương (địa bàn có điểm giao dịch, chi nhánh của Sacombank).

  • HƠN 18,000 CÁN BỘ NHÂN VIÊN

    Chúng tôi không ngừng đẩy mạnh phát triển kinh doanh và thực hiện các chính sách thu hút nhân tài, chế độ đãi ngộ phù hợp và lộ trình thăng tiến minh bạch để duy trì đội ngữ nhân sự với hơn 18,000 CBNV. Nhằm đáp ứng nhân sự cho nhu cầu phát triển kinh doanh, hằng năm, Sacombank tuyển dụng thường xuyên với các chức danh: CVKH Cá nhân, CVKH Doanh nghiệp, CV Tư vấn,.... trên toàn quốc.

  • BẢN SẮC VĂN HÓA SACOMBANK

    Sacombank tự hào xây dựng được nền văn hóa mang bản sắc và cá tính riêng, không thể trộn lẫn. Nền văn hóa mang đậm tính nhân văn, tình nhân ái, tinh thần kỷ luật, được xây dựng, vun đắp bằng trí tuệ và sức sáng tạo không mệt mỏi của Ban lãnh đạo và tập thể CBNV. Văn hóa Sacombank được các thế hệ CBNV đón nhận, gìn giữ, xây dựng và lưu truyền qua thời gian, xem đó như là một tài sản quý báu, là niềm tự hào của Người Sacombank.

  • 99% CÁN BỘ QUẢN LÝ QUY HOẠCH TỪ NGUỒN NỘI BỘ

    CBNV ở các cấp bậc khác nhau đều được ghi nhận những đóng góp bằng các danh hiệu và chế độ phúc lợi. Đồng thời có cơ hội phát triển năng lực bản thân thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu, quy hoạch kế thừa để bồi dưỡng lên vị trí tiềm năng. Chính vì thế, thời gian trung bình được bổ nhiệm lần đầu tiên lên vị trí CBQL tại Sacombank là 4 năm và 99% CBQL phát triển lên từ nguồn nhân viên nội bộ.