Vị trí tuyển dụng:  CHUYÊN VIÊN CAO CẤP CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ - KHỐI NHÂN SỰ VÀ DỊCH VỤ NỘI BỘ

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Hoạch định, xây dựng, quản lý các quy định, chính sách nhân sự, lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi:

- Chủ trì/Xây dựng khung chính sách, chiến lược tổng thể về lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi dài hạn áp dụng đồng bộ cho SACOMBANK và định hướng hệ thống Công ty con, Ngân hàng con.

- Triển khai, hướng dẫn và quản lý thực thi chính sách.

- Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả chính sách.

2. Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo, KPI và đánh giá hiệu quả làm việc cán bộ nhân viên toàn hệ thống:

- Chủ trì việc xây dựng các quy chế, quy định và cơ chế đánh giá KPI, phương án phân phối quỹ lương hiệu suất, phương án giải quyết rủi ro áp dụng cho toàn hệ thống SACOMBANK và các Công ty con.

- Kiểm soát chất lượng chuyên môn đối với toàn bộ hệ thống chỉ tiêu KPI, lương hiệu suất trước khi chuyển giao các cấp quản lý phê duyệt.

- Đầu mối phụ trách việc tư vấn, hướng dẫn chuyên môn (phức tạp) cho các đơn vị và cải tiến các bất cập, vướng mắc phát sinh trong quá trình đánh giá hiệu quả làm việc.

3. Tư vấn, tham mưu các vấn đề liên quan việc triển khai, áp dụng Bộ luật lao động, chính sách nhân sự các văn bản pháp lý liên quan:

- Chủ trì thiết lập giải pháp tổng thể và khung quản trị rủi ro pháp lý nhân sự cho toàn hệ thống Sacombank khi có cải cách về luật định.

- Tham mưu, đề xuất cho Ban lãnh đạo về các kịch bản ứng phó, giải pháp xử lý các tranh chấp lao động mang tính hệ thống phát sinh từ việc thay đổi luật.

- Phụ trách việc tư vấn, hướng dẫn (chuyên sâu) cho các Đơn vị, Công ty con và Ngân hàng con về phương án áp dụng các điểm đổi mới của luật lao động, tiền lương.

4. Quản lý và vận hành hệ thống thông tin nhân sự toàn hệ thống:

- Chủ trì thiết lập kiến trúc tổng thể hệ thống thông tin nhân sự (Code).

- Phụ trách việc tư vấn người dùng; hướng dẫn (chuyên sâu) triển khai phân hệ phần mềm HRIS mới cho các Đơn vị, Công ty con, Ngân hàng con.

- Tham mưu, đề xuất các giải pháp công nghệ mới, phương án tối ưu hóa hiệu năng hệ thống thông tin và quản trị rủi ro an ninh dữ liệu nhân sự toàn hệ thống.

5. Nghiên cứu, đề xuất giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự:

- Nghiên cứu, đề xuất giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự.

- Kiểm soát chất lượng vận hành, hỗ trợ người dùng và xử lý sự cố hệ thống thông tin nhân sự.

- Theo dõi tiến độ khai thác dữ liệu, xây dựng báo cáo và đề xuất cải tiến hệ thống (bao gồm Phối hợp cung cấp dữ liệu nhân sự phục vụ công tác báo cáo nội bộ và các cơ quan ban ngành).

6. Triển khai chương trình vinh danh, thi đua khen thưởng đơn vị/cán bộ nhân viên:

- Theo dõi tiến độ triển khai các chương trình thi đua, vinh danh, khen thưởng.

- Điều phối theo dõi, tổng hợp kết quả và thực hiện công tác xét chọn khen thưởng.

- Kiểm soát chất lượng hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến cơ chế ghi nhận.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành hoặc tương đương: Quản trị nhân lực, Luật, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Hệ thống thông tin quản lý.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc bằng cấp tương đương.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
• Chứng chỉ khác: Ưu tiên Kinh tế lao động và tiền lương.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở các vị trí liên quan.

- Kiến thức chuyên môn:

• Nắm vững và thông thạo các công tác liên quan đến nhân sự như: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Luật lao động tuyển dụng, quản lý - đánh giá nhân viên, các chính sách đãi ngộ và dự án phát triển nhân sự.
• Nắm vững và thông thạo bộ máy và cơ cấu tổ chức hoạt động của Ngân hàng.
• Am hiểu về lĩnh vực Tài chính - ngân hàng.

- Kỹ năng chuyên môn:

• Xây dựng và soạn thảo chính sách, quy định nhân sự
• Phân tích, kiểm soát và thẩm định dữ liệu quản trị nhân sự
• Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề
• Giao tiếp, tư vấn, điều phối và quản lý công việc
• Cải tiến và thích ứng thay đổi