Vị trí tuyển dụng:  CHUYÊN VIÊN CAO CẤP PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC - KHỐI NHÂN SỰ VÀ DỊCH VỤ NỘI BỘ

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Nghiên cứu và phát triển các dự án/chương trình phát triển năng lực, phát triển nhân tài:

- Thiết kế khung chương trình tổng thể và lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm chức danh, đảm bảo phù hợp với khung năng lực và định hướng phát triển.

- Phát triển bộ tiêu chuẩn, phương pháp đánh giá và công cụ hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển nhân tài và quản lý tiềm năng.

2. Thiết kế, xây dựng tài liệu, giáo trình đào tạo:

- Chủ trì thiết kế và cấu trúc nội dung các bộ tài liệu, giáo trình đào tạo nâng cao hoặc đào tạo khung năng lực quản lý nhằm đáp ứng các chương trình phát triển năng lực chiến lược của tổ chức.

- Điều phối các nhóm nội dung hoặc đối tác thuê ngoài trong quá trình biên soạn, nghiệm thu tài liệu nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng đầu ra theo đúng yêu cầu mục tiêu đề ra.

- Chủ trì thiết kế cấu trúc kịch bản nội dung và hình ảnh cho các bài giảng E-learning phục vụ quá trình tự học của CBNV trên LMS.

3. Xây dựng, quản lý, lưu trữ ngân hàng đề thi phục vụ các chương trình đánh giá/khảo sát năng lực cán bộ nhân viên:

- Chủ trì xây dựng các bộ đề đánh giá kỹ năng, năng lực quản lý hoặc các chương trình đánh giá nhân sự trọng yếu theo phân công.

4. Xây dựng hệ thống khung năng lực tương ứng chức danh:

- Chủ trì thiết kế và xây dựng ma trận khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực theo chức danh hoặc nhóm chức danh nhằm phục vụ công tác quản trị nguồn nhân lực.

- Xây dựng mô hình đánh giá năng lực và phương thức đo lường phù hợp với từng nhóm năng lực nhằm đảm bảo khả năng đánh giá và ứng dụng trong thực tiễn.

- Chủ trì rà soát, phân tích và đề xuất điều chỉnh khung năng lực nhằm đảm bảo sự phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực và yêu cầu năng lực trong từng giai đoạn.

5. Phát triển Hệ thống Quản lý học tập (LMS):

- Chủ trì thiết kế kiến trúc hệ thống học tập số dựa trên nguyên tắc đã xác định nhằm định hướng cách tổ chức hoạt động học tập trên nền tảng LMS theo chiến lược phát triển năng lực.

- Chủ trì xây dựng bộ yêu cầu nghiệp vụ đối với hệ thống LMS nhằm đáp ứng mô hình học tập số đã được thiết kế.

- Chủ trì rà soát, phân tích và tối ưu mô hình học tập số hiện hữu trên LMS nhằm đảm bảo khả năng đáp ứng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong từng giai đoạn.

6. Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc:

- Chủ trì thiết kế hệ thống biểu mẫu, quy trình vận hành và quy định chi tiết vế việc xây dựng hệ thống chức danh, Bản mô tả công việc nhằm chuẩn hóa quy chuẩn thực hiện trong toàn Ngân hàng.

- Thẩm định chuyên sâu và kiểm soát chất lượng chuyên môn các Bản mô tả công việc, đánh giá tính liên kết giữa chức năng bộ phận và nhiệm vụ vị trí nhằm đảm bảo chất lượng Bản Mô tả công việc trước khi trình duyệt.

7. Xây dựng cơ chế, chính sách dành cho đội ngũ Giảng viên nội bộ:

- Thiết kế và hoàn thiện Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng giảng viên nội bộ kèm nhằm chuẩn hóa và phân loại năng lực đội ngũ giảng dạy.

- Xây dựng cấu trúc nội dung cho các chương trình đào tạo nâng cao năng lực giảng dạy nhằm nâng cấp kỹ năng dẫn giảng.

- Chủ trì soạn thảo khung chính sách đãi ngộ, thù lao và các chương trình vinh danh giảng viên nội bộ nhằm tăng động lực chia sẻ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành hoặc tương đương: Quản trị nhân lực, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Kinh tế quốc tế, Kinh tế học.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc bằng cấp tương đương.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí liên quan.

- Kiến thức chuyên môn:

• Nắm vững về phương pháp luận thiết kế hệ thống chức danh, kỹ thuật viết Mô tả công việc và xây dựng ma trận năng lực cho các khối vị trí.
• Nắm vững về quy trình nghiên cứu, xây dựng giải pháp phát triển năng lực nhân sự và kỹ thuật thiết kế, đóng gói giáo trình đào tạo, tài liệu giảng dạy.
• Am hiểu về logic vận hành, kiểm thử tính năng (UAT) hệ thống LMS; phương pháp luận thiết kế ma trận đề thi và cơ chế chính sách thu hút Giảng viên nội bộ.

- Kỹ năng chuyên môn:

• Thiết kế cấu trúc chức danh và mô tả công việc
• Thiết kế mô hình trải nghiệm học tập và lộ trình học tập
• Thiết kế công cụ đo lường và khảo sát năng lực
• Thiết kế kịch bản số hóa nội dung học tập
• Kiểm thử và đánh giá hệ thống học tập