Vị trí tuyển dụng:  CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC BÁN - TT. PHÁT TRIỂN KINH DOANH (DOANH NGHIỆP) - KHỐI DOANH NGHIỆP

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Đánh giá, phân tích nhu cầu nguồn lực bán hàng từng thời kỳ tại từng KV/CN/PGD; phối hợp TT.QTNNL, KV/CN/PGD xác định nguồn tuyển dụng nội bộ, bên ngoài, nguồn tuyển do KV/CN/PGD chủ động và do Hội sở hỗ trợ, đề xuất lộ trình tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nguồn lực đảm bảo hiệu quả kinh doanh.
• Xây dựng khung năng lực theo vị trí phục vụ cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phân cấp chức danh và giao KPI bán hàng theo năng lực.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho lực lượng bán hàng tại CN/PGD (Trưởng/Phó phòng, Chuyên viên Khách hàng).
• Phân tích, đánh giá năng lực, năng suất của lực lượng bán định kỳ; đề xuất các phương án đào tạo nâng cao năng lực lực lượng bán hàng.
• Xây dựng và triển khai công cụ hỗ trợ công tác bán hàng (CRM, salekit, chương trình đánh giá khách hàng, chương trình quản lý KPI – Salary…).
• Xây dựng và triển khai các chương trình thi đua nội bộ thúc đẩy bán hàng theo mảng nghiệp vụ, dòng SPDV phù hợp định hướng, hỗ trợ KV/CN/PGD và lực lượng bán hàng khai thác hiệu quả khách hàng và hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh được giao.

Xây dựng, quản lý bộ chỉ tiêu đánh giá, cơ chế đãi ngộ cho lực lượng bán hàng:

• Xây dựng và triển khai phương pháp giao KPI cho lực lượng bán hàng; tổ chức đánh giá tình hình thực hiện KPI định kỳ và lương kinh doanh.
• Phối hợp Khối NNL xây dựng và triển khai các chính sách lương thưởng và các đãi ngộ khác dành cho lực lượng bán hàng nhằm duy trì, phát triển và thu hút lực lượng bán hàng có chất lượng đáp ứng yêu cầu nguồn lực bán cho KV/CN/PGD.
• Phối hợp xây dựng và vận hành hệ thống tính lương kinh doanh.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Bằng cấp/Chứng chỉ: 

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành marketing, quản trị, tài chính ngân hàng.

- Anh văn: TOEIC 650, TOEFL 500, IELSE 6.5, B2

2. Kiến thức/Kinh nghiệm chuyên môn: 

- Tối thiểu 02 năm công tác trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, phụ trách công tác nhân sự - đào tạo hoặc lĩnh vực thúc đẩy kinh doanh bán hàng liên quan khách hàng doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệm phân tích, đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh.

- Có kinh nghiệm phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực nội bộ và thị trường.

- Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý và triển khai các hoạt động thúc đẩy và nâng cao năng lực bán.